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Pós-Graduação em Sindicalismo e Relações Laborais 2014/2015

USI – Pós-Graduação em Sindicalismo e Relações Laborais 2014/2015

9ª Edição da Pós-graduação em Sindicalismo e Relações Laborais | ISCTE-IUL – USI – SNQTB

“Preparar o Sindicalismo do Século XXI”

A Pós-graduação em Sindicalismo e Relações Laborais é uma iniciativa inédita do ISCTE-IUL (Instituto Universitário de Lisboa), da USI (União dos Sindicatos Independentes, Confederação Sindical) e do SNQTB (Sindicato Nacional dos Quadros e Técnicos Bancários) que corresponde a uma parceria entre a Universidade e a Sociedade Civil.

Esta formação – avançada e de alto nível – tem como um dos objetivos essenciais responder a uma necessidade sentida pelo movimento sindical de substituição geracional de dirigentes, preparando decisores e negociadores sindicais e empresariais nos domínios da teoria e prática de negociação, com incidência particular na Contratação Coletiva, na Concertação Social e nas Relações Laborais.

É também objetivo do Curso dotar os decisores e negociadores sindicais e empresariais de um conjunto de competências de análise, comparação e intervenção na negociação colectiva em Portugal e no quadro da União Europeia, permitindo-lhes – se for caso disso e se para tal se sentirem motivados – prosseguir estudos especializados em outros domínios de formação pós-graduada, nomeadamente no futuro Mestrado em Sindicalismo e Relações Laborais.

Objetivos científicos:

– Preparar sindicalistas, gestores de atividade sindical, e animadores sindicais para o Século XXI;
– Preparar decisores e negociadores sindicais e empresariais nos domínios da teoria e prática de negociação, particularmente com incidência específica na Contratação Coletiva, na Concertação Social e nas Relações Laborais;
– Dotar os decisores e negociadores sindicais e empresariais de um conjunto de competências de análise, comparação e intervenção na Negociação Coletiva em Portugal e no quadro da União Europeia;
– Dotar os decisores e negociadores sindicais e empresariais dos instrumentos metodológicos e conceptuais que lhes permitam prosseguir estudos especializados em outros domínios de formação pós-graduada;
– Dotar os novos dirigentes sindicais de instrumentos técnicos, de carácter transversal, no âmbito das Relações Laborais e da Gestão das Organizações.
– Formar Quadros-Técnicos de Negociação e Relações Laborais